Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Koskilaiset

"Johdolle oli tullut yllättävän isoja ansionkorotuksia" – Tulotiedot yhdistettyinä yt-neuvotteluihin saivat Bemiksen työntekijät suivaantumaan

Johdon ansioiden tuntuva korotus yhdistettynä yt-neuvotteluihin ja ilmoitukseen henkilöstön vähentämisestä oli liikaa Bemis Valkeakoski Oy:n työntekijöille. He alkoivat ajaa yöllä koneita alas eikä aamuvuoro saapunut töihin perjantaiaamuna. Työntekijät palaavat töihin vasta sunnuntaiaamun vuoroon kello 5.30. –Työntekijät ovat suivaantuneita yt-neuvotteluista ja yhtiön henkilöstöpolitiikasta. Ulosmarssi on mielenilmaus siitä, pääluottamusmies Hannu Järvinen kertoo. Hänen mukaansa suurin syy työntekijöiden suivaantumiseen on niissä tiedoissa, joita verotulojen julkitulo kertoi yhtiön johdon ansioista. –Johdolle oli tullut yllättävän isoja palkannousuja tai bonuksia. Ne synnyttivät puhetta työntekijöiden keskuudessa, ja kun sitten tuli yt-ilmoitus, porukka alkoi kiehua. Työntekijöille kun on kerrottu, ettei yhtiöllä mene hyvin. "Aina suurin vähennystarve kohdistuu työntekijöihin" Bemis ilmoitti maanantaina aloittavansa yt-neuvottelut. Henkilöstön vähennystarpeeksi arvioidaan korkeintaan 35 henkilöä. Siitä työntekijöiden vähennystarpeeksi arvioidaan 25 henkeä ja toimihenkilöiden 10. Pääluottamusmies Järvinen pitää työntekijöiden vähentämistarvetta käsittämättömänä. –Aina suurin vähennystarve kohdistuu työntekijöihin ja tekevät kädet vähenevät. Tehdas ei ainakaan tällä tuotantomäärällä voi pyöriä, jos työntekijöitä vähennetään 25:llä. "En halua antautua kommentoimaan johdon ansioita" Bemis Valkeakoski Oy:n site manager Markku Vihervä sai torstain ja perjantain välisenä yönä tiedon, että työntekijät olivat alkaneet laskea koneita tehtaalla alas. –Vuoropäällikölle oli ilmoitettu, että aamuvuoro ei tule töihin, Vihervä mainitsee ja toteaa, että koneiden nosto ylös ottaa taas jokusen tunnin sunnuntaina. –Kyllä me tässä menetämme. Vihervä perustelee yrityksen yt-neuvotteluja sillä, että Bemiksen kannattavuus on heikentynyt vuodesta 2015 lähtien eikä myynti ole kasvanut. –Olemme muuttaneet tuotevalikoimaamme. Ongelma on, että nykyinen organisaatiomalli ei oikein enää sovi meidän tuotantomalliimme. Tuotevalikoimamme on muuttunut emmekä me enää pärjää kilpailussa, vaan häviämme esimerkiksi turkkilaisille. Vihervä ei ole halukas kommentoimaan työntekijöiden syytöksiä siitä, että johdon palkat ovat parantuneet ja kuitenkin yritys käynnisti yt-neuvottelut. –En halua antautua kommentoimaan johdon ansioita, mutta täytyy muistaa, että vuodet ja niihin liittyvät ansiot eivät liiku käsi kädessä. Vuonna 2015 oli hyvä vuosi, vuosi 2016 huonompi ja vuonna 2017 tulee olemaan vielä huonompi. Bemiksen tilikauden tulos oli vuonna 2015 noin 9,7 miljoonaa ja viime vuonna 6,7 miljoonaa. Lähes 300 työntekijää Bemis Valkeakoski Oy:llä on henkilöstöä noin 285. Heistä työntekijöitä on alle 190 ja toimihenkilöitä noin 95. Bemis Valkeakoski Oy valmistaa muovikalvoa elintarviketeollisuuden pakkauksiin. Yrityksen juuret on Säteri Oy:ssä. Se on siirtynyt Yhtyneiden Paperitehtaiden ja UPM:n kautta amerikkalaisomistukseen vuonna 2002. Bemiksen tuotteista 95 prosenttia menee vientiin. Yt-neuvotteluista mahdollisesti aiheutuvat toimenpiteet on tarkoitus toteuttaa vaiheittain vuoden 2018 aikana. Yt-neuvotteluiden ensimmäinen kokous on maanantaina.