Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö

Henkilöstö ja lapset väsyvät, kun Valkeakosken päiväkoteihin ei saada tarpeeksi sijaisia – Miten lasten turvallisuus taataan, kysyy hoitaja

– Nyt on menty jo useita viikkoja niin, että jostain puuttuu koko ajan yksi tai kaksi työntekijää. Näin kertoo noin kymmenen vuotta päiväkodeissa työskennellyt varhaiskasvatuksen lastenhoitaja. Hän antaa Valkeakosken Sanomille haastattelun nimettömänä, koska pelkää työpaikkansa puolesta. – Naisvaltaisella alalla nuristaan kahvihuoneessa – ja sinne ne keskustelut jäävät. Mikään ei kuitenkaan muutu, jos ongelmista ei kerrota, hoitaja sanoo. Hän työskentelee paikallisessa päiväkodissa kaikkein pienimpien eli alle kolmevuotiaiden lasten kanssa. Ryhmässä yhtä työntekijää kohden saa olla enintään neljä pienokaista. Lain mukaan suhdeluvusta voi poiketa tilapäisesti. Hoitaja väittää, että niin tehdään jatkuvasti, koska sijaisia ei ole tarpeeksi saatavilla. – Päiväkodin muistioiden perusteella jo alkuvuodesta on todettu, että rekryt eivät toimi. Sijaisia ei saada ja koko ajan mennään vajaalla, hoitaja sanoo ja kysyy: – Miten lasten turvallisuus voidaan taata? ”Kun herkimmät lapset näkevät uuden naaman, he saattavat itkeä koko päivän.” Varhaiskasvatussuunnitelmissa korostetaan lapsen etua. Tällä hetkellä tavoite ei hoitajan mukaan toteudu hänen työpaikallaan. – Jos väkeä on koko ajan liian vähän, suunnitellut toimintahetket jäävät pitämättä, hoitaja sanoo ja muistuttaa: – Pienet lapset reagoivat muutoksiin tosi voimakkaasti. Kun herkimmät lapset näkevät uuden naaman, he saattavat itkeä koko päivän ja takertua tuttuihin ihmisiin. Lue lisää: Kaupunki vastaa: Päiväkodeissa työskentelee riittävästi henkilökuntaa – ”Vaihtuvuus tietysti rasittaa, jos on paljon sijaisia” ”Henkilöstöä pompotetaan ryhmästä toiseen” Valkeakosken kaupungin ohjeistuksen mukaan päiväkotien pitää hankkia sijaiset Seuturekry-palvelun kautta. Halukkuutta palkata sijaisia olisi, jos heitä saisi. – Seuturekry toimii huonosti. Sijaisia on aika vaikea saada, varsinkin yllättäviä ja äkillisiä poissaoloja tuuraamaan, kertoo Hanna Eloranta-Eskelinen , joka toimii puheenjohtajana Valkeakosken lastentarhanopettajien yhdistyksessä. Eloranta-Eskelisen kollegoiltaan saamien tietojen perusteella sijaispula koskee Valkeakosken päiväkoteja ”aika yleisesti”. Paikoin sijaisina on käytetty myös opiskelijoita, joilla ei ole lain vaatimaa pätevyyttä alalle. Pitkät sijaisuudet käyvät kaupaksi lyhyitä paremmin. Lomakausia varten sijaisia saadaan siten, että päiväkoti sopii keikkatyöstä tutun sijaisen kanssa hyvissä ajoin. Sen jälkeen sijaisuudesta tehdään ilmoitus Seuturekryyn, josta tekijä nappaa työtarjouksen. ”Lapsi–aikuinen-suhteiden pitäisi olla mahdollisimman pysyviä.” Sairastapauksissa tuuraajia on vaikea saada. Silloin päiväkodit pyrkivät tilkitsemään henkilöstöpulaa siirtämällä työntekijöitä yksikön sisällä ryhmästä toiseen. Se on mahdollista, jos lapsia on yhdessä ryhmässä vähemmän kuin toisessa. – Henkilöstöä pompotetaan tosi paljon ryhmästä toiseen sisäisillä järjestelyillä. Se ei ole aivan varhaiskasvatuslain mukaista. Lapsi–aikuinen-suhteiden pitäisi olla mahdollisimman pysyviä, Eloranta-Eskelinen muistuttaa. Käytännössä siirto merkitsee myös, että kaikkea lapsille suunniteltua toimintaa ei voida toteuttaa. Keikkatyöläiset arvostavat omaa vapautta Seuturekryn palvelujohtajan Pirjo Matikaisen mukaan koulutettujen hoitajien saatavuudessa on valtakunnallisesti haasteita. – Sote-puolen työntekijöille on ihan hirveästi töitä tarjolla. Valta on kääntynyt paljolti työntekijöille. Trendi on, että työntekijät arvostavat entistä enemmän vapautta, eivätkä edes halua täyttää jokaista päiväänsä työnteolla. Lisäksi he valitsevat hyvin tarkkaan työyksikkönsä. Kun vielä tammikuussa Seuturekry onnistui täyttämään Valkeakoskella lähes 92 prosenttia päiväkotien sijaistilauksista, maaliskuussa luku romahti 76 prosenttiin. Matikaisen mukaan huhtikuu näyttää alustavasti viime kuuta paremmalta. Palvelujohtaja muistuttaa, että sijaisen saaminen riippuu paljon myös päiväkodista. – Osassa paikoista sijaisia osataan todella arvostaa: muistetaan sanoa huomenta ja kiittää avusta sekä annetaan selkeät tehtävät. Osan kanssa joutuu näkemään tosi paljon työtä, jotta sijainen saadaan, Matikainen sanoo ja jatkaa: – Kun taloon saadaan uusi helmi, häntä kannattaa todellakin pitää hyvänä, jotta hän haluaa tulla uudestaan ja vinkkaa paikkaa myös kavereilleen. Seuturekry pyrkii markkinoimaan keikkatyömahdollisuuksia esimerkiksi oppilaitoksissa, messuilla ja sosiaalisessa mediassa. Lisäksi tavoitteena on saada nykyiset sijaiset tekemään entistä enemmän töitä.