Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Henkilöstöpolitiikka – yksi kaupunkimme menestystekijä: "Yksikin epäonnistunut valinta voi heijastua koko työpaikan toimintaan"

Kaupungillamme on noin 1 270 vakituista vakanssia. Siksikin sen henkilöstöpolitiikka on tärkeää. Kyse on muun muassa henkilöstön johtamisesta, kehittämisestä ja motivoimisesta parhaimpaansa. Rekrytointi toteuttaa henkilöstöpolitiikkaa. Yksikin epäonnistunut valinta voi heijastua koko työpaikan toimintaan. Onnistuminen on taas etu kaikessa. Johtajan valinta on avainvalinta. Hannu Viitaniemi kritisoi 3.10. kaupunkimme henkilöstöpolitiikkaa ja -ohjelmaa. Hän käytti yhtenä esimerkkinä Roukon yhtenäiskoulun rehtorin vaalia. Hän ihmetteli muun muassa Marko Tuomisen sivuuttamista ja Anne Saaren valinnan perusteita. Uuden yhtenäiskoulun haasteet ovat Koskissa ensi vuodesta alkaen joitakin vuosia mittavat. Siksikin rehtorin tulee olla paras vertaistensa joukossa. Toki rekrytoinnin vaiheet on aina hoidettava hakijoita yhdenvertaisesti kohdellen. Niistä olen samaa mieltä Viitaniemen kanssa. Oikaisuvaatimukseen on kiistaton oikeus Teuvo Nieminen ja Hannu Viitaniemi tekivät rehtorin vaalista oikaisuvaatimuksen 25.9. Se oikeus heillä oli kiistaton. Koulutus- ja hyvinvointilautakunta (kohyla) hylkäsi 19.10. oikaisuvaatimuksen perusteettomana. Vaatimuksen tekijät valittivat asiasta hallinto-oikeuteen ja hakevat päätökselle täytäntöönpanokieltoa (VS 24.10.). Vallankäytöllä tulee olla kontrolli. Demokratia ja avoimuus takaavat osin sen toteutumisen. Luottamushenkilöillä on myös vastuu päätösten perusteiden pitävyydestä. Arvostan kuntalaisten valppautta pitää huolta oikeusvaltion periaatteiden toteutumisesta. Kun kelpoisia hakijoita on paljon, kuten nyt oli, joudutaan seulomaan tehtävään soveliain ja pätevin monivaiheisesti. Soveliaisuudessa korostuvat koulutus, kokemus ja persoonaan liittyvät ominaisuudet. Valmistelussa hyödynnettiin psykologisen henkilöarvioinnin asiantuntijoita. Pelihousujen repimiseen ei ole syytä Yhtenäiskoulussa rehtorin ylä- tai alakoulutausta ei sinänsä ole etu – ei liioin sukupuoli. Paikkakuntalaisuudesta voi olla hyötyäkin, esimerkiksi tasaväkisissä tilanteissa, ei suinkaan aina. Puoluekanta ei tee kelvollista eikä kelvotonta. Viran hoidossa noudatetaan puolueettomuutta. Rehtorin työssä korostuvat yleensä esimiestaidot (muun muassa pedagoginen johtaminen), kehittämisosaaminen ja hallinnolliset valmiudet. Valitsijan asia on ymmärtää avainkriteereiden keskinäinen painoarvo, jopa tapauskohtaisesti. Tasapuolisesti todisteleva kiihkoton keskustelu tulisi luottamushenkilöille olla kunnia-asia. Pelihousujen repimiseen ei ole syytä. Roukon rehtorin vaalissa kalkkiviivoilla oli kolme hakijaa. Heidän eronsa olivat osin vivahde-eroja. Tästäkin syystä vaalin valmistelun ja esittelyn merkitys nousivat erityisen merkittävään rooliin kuin myös lautakunnan jäsenten ennakkoperehtyminen asiaan. Toivon, että Roukon yhtenäiskoulun rehtoriksi 1.1.2019 lukien valittu KM Anne Saari saa uuden koulun henkilöstön, huoltajien ja hallinnon yksimielisen tuen aloittaessaan vaativan tehtävänsä.